zaterdag 4 juni 2011

Rotterdam top CEO's koken talenten voor toekomstige poort

Ondernemende Rotterdam met de lancering van de eerste Mainport talenten diner op dinsdag 7 juni a.s. een unieke en lekker initiatief rijker. Vooral voor de 'Mainport talenten diner duiken' talloze leidt CEO's van Rotterdam port bedrijven belangeloze in de keuken, een ster niveau waardig vijf-gangen diner te bereiden. 's avonds wordt diner geserveerd via poort 80 tot 100 toekomstige talenten die ongeveer op de arbeidsmarkt. Voor de eerste editie van de Mainport talenten is diner gekozen voor de Club Room van de SS Rotterdam. De Club Room was vroeger ook bekend als de 'huiskamer' aan boord. Nog steeds vele originele kunstwerken aan de muren hangen en is ook de kapiteins tabel bleef in tact. De culinaire meesterwerken van keuken professionals uit de jaren 1950 en 1960, nieuw leven ingeblazen op dinsdag 7 juni, op een zeer verrassend en uniek in de handen van de huidige generatie van Rotterdam's top CEOs.Primary de Mainport talenten diner bedoeld om de CEO's van de haven van Rotterdam havenbedrijven en up-and-coming toekomstige talent op een andere manier is. ' In deze dag en leeftijd waar het fenomeen van Sigma macro lens test, wij kiezen voor 'slow' dating, ' zegt Matty van den Berg, een van de initiatiefnemers van het diner Mainport talenten. ' Zelfs de tijd te nemen in een informele sfeer kennis te maken met toekomstige toppers in uw bedrijf. ' de genodigde poort talenten zijn alle zeer gemotiveerde kandidaten, die, dankzij dit initiatief, bijvoorbeeld, interessante afstuderen toewijzingen. De Mainport talenten diner toont, volgens de organisatie, op een unieke manier Rotterdamse haven 'een gezicht'. Omdat, hoewel de meeste CEO's van de havenbedrijven elkaar kennen, het is een totaal nieuwe ervaring voor ons voor elkaar te krijgen een vijf-gangen diner te bereiden. In dit geval, zelfs voor jonge getalenteerde mensen en eventueel een potentiële werknemer. De groep CEO's koks niet alleen, maar zal ook diner uitserveren. De talenten zijn aan de tafel ontvangen door de HRM-managers van de relevante havenbedrijven. Door tabel schommels heeft iedereen de mogelijkheid om verschillende interessante gesprekken.

View the original article here

Geen opmerkingen:

Een reactie posten